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马慧:匠心,就是把一件事做到极致
发布时间:2018-07-06   信息来源:中国华能   

  工匠档案:

  2017年中国华能集团企业人力资源管理信息系统应用竞赛薪酬社保模块一等奖,中国华能集团企业岗位能手

  有人说:“人生的目标不能太多,把一件事做到极致,这就是成功。”海拉尔热电厂人力资源部薪酬主管马慧就是这样一个专注于一件事,并能尽力做到极致的人。22年,她扎根平凡岗位,用敬畏之心对待每一项工作。22年,她怀揣一颗匠心,用数据精准定位不一样的人生。22载耕耘,马慧的付出也有了收获与肯定:2017年,她荣获中国华能集团企业人力资源管理信息系统竞赛薪酬社保模块一等奖,被授予“中国华能集团企业岗位能手”荣誉称号。

  把责任放在工作前面

  薪资工作涉及每个人的切身利益,薪资政策是否落实到位,统计报表是否精准,这些都与职工的切身利益息息相关。工作的重要性和严肃性让马慧深深懂得“责任”二字的分量。

  1996年进入海拉尔热电厂,虽是初次接触薪资统计工作,但反复的数据测算和报表汇总并没有让马慧感到枯燥乏味,回想当时的工作情景,她说:“那段时间,我的每根神经都紧绷着,统计报表的数据及薪资调整数据,我都要反复进行核算,连睡觉都是满脑子的数据,生怕因为自己的疏忽给职工带来损失。”

  2012年,在一次工资发放过后,一位老师傅找到马慧,原因是他发现自己工资条上的应发工资明明比别人高,可发到手的钱数却比别人少。面对老师傅的怨气和不解,马慧耐心地说明:“这样的现象是因为适用税率不同导致的。”起初,这位老师傅似懂非懂地说:“算了吧,发多少我认多少。”可马慧硬是拽住他详细说明相关政策,又举了实际例子讲解原因,这才让老师傅心里透亮了:“这么个原因啊!我还以为,干了半辈子,工资越发越少了呢!听你这一讲啊,这回我算是明白了!”望着老师傅离去的背影,马慧再次认识到,工资对于大家不仅仅是一串数字那么简单,更是对辛勤付出的认可。“绝不能允许任何疏忽在自己的工作中发生。”马慧暗下决心。

  22年的不懈努力,马慧凭借着对工作强烈的责任心,为薪资管理工作筑起了多重“安全”防线,错综复杂的统计工作在她心里逐渐积累成一个庞大的“数据库”,但她却说:“这就是干好工作的一项基本功。”

  学习是进步的唯一捷径

  SAPApp是人力资源整合管理的数据统计系统,既要求人资专业人员及时维护更新准确的数据、还要在出现报表错误时迅速找出原因,这对维护人员的业务水准和工作严谨度都有很高的要求。

  当被问及2017年集团企业人力资源管理信息系统竞赛时,马慧拿出了几个破旧的笔记本,说:“2010年,我初次参加SAPApp培训班时真有云山雾罩的感觉,当时老师反复强调,App中模块间的关联和原理,我完全不理解,心理压力特别大。”作为人资领域的老兵,面对新领域的工作挑战,马慧凭借着那股钻劲儿,给自己定制了阶段性学习目标,决定先将这些步骤熟练掌握、将记录下来的常识点与实际工作结合起来加深理解记忆……

  “这是我第二次培训时的笔记,通过对App的实践操作,我已经逐步掌握了App的使用要点和问题解决方法!”马慧翻开那些本子,就像高中生备战高考的学习笔记,红蓝交错地标注了密密麻麻的文字说明。“App应用的初级阶段,项目组老师的电话几乎被我一个人承包了,系统出现的各类问题,我都及时和老师取得联系,学习解决方法和经验,并把它们整理、归类积累成资料。”

  功夫不负有心人。如今,马慧已经是SAPApp运用的行家里手,为了进一步提高工作效率,她还利用业余时间学习Excel表格公式制作、行业法律法规以及上级企业相关文件要求。马慧所遵循的终身学习理念,加上对工作的精益求精,让她成为了同行中的佼佼者,也使她的业务水平不断实现突破。

  和“好搭档”一起接受考验

  在马慧铺满报表的办公桌上放着一个陈旧的计算器,上面的数值虽然被磨掉了,但马慧按起来丝毫不受影响。

  “这个计算器跟了我快20年了,成千上万次的数据测算都是在它的帮助下完成的,我不用看每个键的数值就能做到‘盲点’。”马慧一边说一边回忆起那些年和“好搭档”一起经历过的考验。

  2007年,海拉尔热电厂作为工资改革试点单位,将原有“技能岗位工资制”改为“薪点工资制”,需通过大量的数据测算来对比不同岗位人员之间、同岗位但工龄不同的人员在改革前后的工资数额,既要符合工资改革政策要求,又要确保职工利益,最终形成相对平衡的测算结果,为企业科学决策提供依据。

  时间紧迫、工作量大,马慧告诉自己,“只要想做就没有跨不过去的坎儿!”工资测算、差距对比、人均涨幅……48个主要岗级,近500人,50000余个数据的反复测算与对比,庞大的工作量让她几乎每天都要加班至深夜,累了,活动一下筋骨继续测算,困了,凉水洗把脸接着核对,直到调整出一套合理、平衡的薪点方案。

  随着近几年企业的不断发展,一线职工工资中的奖罚项目也逐渐多了起来,上至人员的频繁调动、下至部门的二次分配兑现……这些“新鲜元素”的注入,让企业的薪酬发放更具有科学的激励作用,同时也为薪资工作带来了巨大考验。

  “好记性不如烂笔头,奖罚项目逐步增多,我也要及时调整工作方式方法。”马慧说。工资变更通知存单、部门月度考核上报表、薪点岗位工资归级表,为统计报表数据质量提供了基本保障。凭借着严谨细致的工作态度,马慧将薪资工作的每一个变化都详细记录在案。

  当好职工的贴心人

  作为一名有着18年党龄的老党员,从在党旗下宣誓那刻起,马慧就时刻牢记自己的共产党员身份,工作中,事事、处处、时时都以优秀共产党员的标准严格要求自己。

  在马慧心中,服务好一线生产是她工作的最大意义。2016年夏季,厂里开展了机组C级检修工作,那一年的高温酷暑让奋战在一线的职工备受“烤”验。机关第一党支部为此组织开展了“C修慰问”活动,马慧提出了将自制凉茶和医药箱送进一线的慰问方案,并主动承担了凉茶运送任务。她与同事配合,每天两次,每次向检修现场送去50斤重的凉茶桶,一直坚持到C级检修结束,这一举动让奋战在烈日骄阳下的职工赞不绝口。马慧为此有点不好意思:“大家的工作就是无条件的服务生产经营和一线职工,只要是我能做到的,我都会努力做到最好!”

  “我心匪石,不可转也。”马慧用22年的专注与磨炼为“工匠精神”做出了注解。如今,她仍旧坚守着自己热爱的薪资工作岗位,努力将每一个工作细节都做到极致,服务好大家,服务好企业,以匠人之心在追求业务技能的道路上精益求精。

  
文:海拉尔热电厂 王慧瑶    摄:王慧瑶
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