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深入开展创先争优活动 为推动中心工作提供坚强保障
发布时间:2011-07-22   信息来源:9159金沙游艺场集团   

澜沧江企业小湾水电站党委

  在中国共产党成立90周年之际,小湾电站党委能够被集团企业授予“四强”党组织称号,这是小湾电站全体党员、员工的光荣,更是对大家的鞭策和鼓励。

  小湾电站现有小湾建管局、小湾电厂两个单位,设立一个党委,共有党员109人,党员占员工总数的52%。面对一支平均年龄不足28岁、素质较高、思想观念多元的年轻团队,面对学生党员多、党龄短、普遍缺乏党性锻炼的党员队伍,电站党委认真落实集团企业和澜沧江企业党组各项部署,以创先争优活动为载体,抓牢80后青年理想信念教育和技能培训,抓牢52%党员骨干队伍建设,抓牢企地结对共建,努力实现“人才培养最好、工作业绩最好、企地和谐共建最好”,为推动中心工作提供了坚强的组织保障。

  抓牢80后青年培养,实现人才培养最好

  电站党委以领导带动、组织推动、党员行动、群团联动的创先争优活动为契机,打造以党支部为基础、党员为核心、老员工为龙头的学习实践平台,强化青年教育培训。通过开展创先争优大讨论、“我与祖国共奋进”青年户外演讲比赛、辩论赛等活动,通过党员带群众、党员亮身份、党员承诺、党员讲学等党员示范工程,通过党员课题、党员攻关、党员责任区等党员攻关活动,坚持围绕中心工作创先争优,构建了青年人成长成才的“思想上帮、行动上带、工作上压”的工作机制,促进青年快速成长。在澜沧江企业首开先河,通过竞争上岗选拔了两名参加工作仅两年的80后大学生担任中层干部,选拔28周岁以下11人担任班组长,并向企业流域单位输送81名青年骨干,不断把小湾打造成澜沧江水电人才培养的“黄埔军校”。

  抓牢52%党员骨干队伍建设,实现工作业绩最好

  制度管人,体制育人。针对水电生产“运维合一”模式下,员工“既当驾驶员、又当修理工”的高技能要求,电站党委以学习型党组织建设、领导班子和干部队伍建设、党支部和党员考核评价激励机制建设为切入点,通过有效的监督、考核和评价的长效机制运作,激发组织活力,凝聚员工力量,努力把52%党员培养成运维管理的骨干团队。坚持每月中心组理论学习和专题发言人制度,坚持每月开展好书推荐和读书交流活动,坚持读党史、唱红歌活动;坚持党员干部讲学、党章宣贯、外送培训和学习交流活动;坚持党员标兵、每月一星、青年之星和流动红旗党支部评选;开展“小湾讲坛”、“小湾艺术沙龙”,“我身边的共产党员”、“小湾人讲身边事”活动等。有效激发了党组织和党员干部的争先意识,促进了各项中心工作的完成。

  目前,小湾电站完成发电量226亿千瓦时,实现安全生产661天。6台机组实现了连续安全稳定运行180天无非计划停运目标,创造了全国大型水电厂的先例。

  抓牢两项重点工作,实现和谐企地共建最好

  电站秉承“建设一座电站,带动一方经济,保护一片环境,造福一方百姓,共建一方和谐”的社会责任,以创先争优活动为契机,抓牢“百千万”新农村建设工程、企地结对共创两项重点工作,积极推动企业与地方共同发展、和谐发展。修建的小湾锦绣村人畜饮水工程,已经让240名村民受益,实现了大旱之年不缺水。水库党支部与电站所在地岔江村党总支开展结对共建先进基层党组织活动,开展了引导支部活动、库岸巡视、专家讲党课和传授农技常识等12项助农、惠农行动。第一党支部深入工地调查了解农民工生活和工作情况,积极协调施工单位解决他们的实际困难。团委给驻地学校赠送学习书籍、为学生授课等。这些举措,为破解长期以来普遍存在的水电站与所在地和谐发展难题开辟了新路子。

  总体来看,创先争优活动的开展,有力推动了电站各项中心工作,促进了队伍建设,爱岗敬业、甘于奉献在小湾蔚然成风,年轻员工的快速成长备受赞誉。今后工作中,大家将认真落实上级部署,创新思路,改进不足,加强长效机制建设,围绕中心工作,持续深入推进创先争优活动,为9159金沙游艺场水电事业发展努力创造新业绩、做出新贡献。

  
  
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